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企業(yè)福利平臺:一切的管理方式,都源于管理理念
2021-04-16
JackWelch有一句名言，即績效管理是一個世界難題。為什麼是世界難題？績效管理要能夠順利實施，在公司企業(yè)福利平臺里一般有三座大山，我們稱之為推行績效管理的三大障礙。01.3個實行績效管理的大山。一、認知大山...
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員工福利平臺：能力才是真正的鐵飯碗！
2021-04-15
能力才是真正的鐵飯碗！體制內(nèi)的vs體制外，實際上沒有不變的最佳選擇。每個人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗能力，員工福利平臺覺得這個詞是唯一的，時代會改變，趨勢會改變，周圍...
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企業(yè)福利平臺：“996”的偏激助推人才涌向體制內(nèi)?
2021-04-15
"996"的偏激促使人才涌進體制？企業(yè)福利平臺有些人戲稱，體制內(nèi)工作的“真香”就相當于體制外工作的“內(nèi)傷”。因特網(wǎng)大廠的工作一度是多么的光彩奪目，有多少人擠破腦袋想闖進其中，如今卻是輿論的大肆...
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企業(yè)福利平臺：新一代年輕人更喜歡穩(wěn)定嗎?
2021-04-15
年輕一代更喜歡“穩(wěn)定”嗎？假如說招錄條件的放寬是體制內(nèi)人數(shù)猛增的“助推器”，那么它自身的“穩(wěn)定性”特點就是使“公考熱”持續(xù)高熱不減的主要原因，即使最好的大學畢業(yè)生也不例外。據(jù)北大官方公布的《2019年北...
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公司福利平臺：為什么越來越多地選擇穩(wěn)定的“鐵飯碗”?
2021-04-15
近日，教育部直屬大學相繼發(fā)布了《2020年畢業(yè)生質(zhì)量報告》。從北京理工大學、北京外國語大學、首都師范大學、北京交通大學和這四所北京大學的就業(yè)成績單中可以看出，面對歷史上最難的就業(yè)季節(jié)，本屆畢業(yè)生更傾向于...
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員工福利平臺：10種不同類型員工的特質(zhì),幫您精準提升激勵技能
2021-04-15
每個團隊都有不同性格的人，作為員工福利平臺團隊的管理者不能以同樣的方式對待所有人。根據(jù)人的不同進行員工激勵是企業(yè)員工福利平臺各級管理者每天必須面對的重要課題，只有自己的三頭六臂遠遠達不到團隊業(yè)績目標...
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企業(yè)員工福利平臺人才戰(zhàn)略之挑選合適的人才
2021-04-15
企業(yè)員工福利平臺人才戰(zhàn)略：選擇合適的人才。許多首席執(zhí)行官對人才招聘業(yè)務并不謹慎，他們在人才管理上投入的時間很少，一些首席執(zhí)行官埋頭于具體業(yè)務，希望企業(yè)員工福利平臺HR部門能代替自己處理好人問題，這是一...
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為什么大多數(shù)公司員工福利平臺的規(guī)模越來越大?
2021-04-15
公司員工福利平臺人才戰(zhàn)略：與優(yōu)秀人才并肩作戰(zhàn)。眾所周知，人才對企業(yè)的重要性，但遺憾的是，大多數(shù)CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時候，往往會選擇服從自己，而非選擇更優(yōu)秀的人才。公司之間流傳著一...
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企業(yè)員工福利平臺發(fā)展總是缺少人才怎么辦?
2021-04-15
字節(jié)跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元，其目前估值已超過1800億美元，成為中國第四大網(wǎng)絡公司，僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動創(chuàng)業(yè)時間只有短短的8年，但不可否認的是，它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...
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企業(yè)員工福利平臺：物質(zhì)激勵可能并非提升員工績效最有效的手段
2021-04-15
在需要人才管理的地方，肯定會有激勵的存在。許多企業(yè)員工福利平臺管理者理所當然地認為，物質(zhì)激勵是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個方面：一是被激勵的員工的真實反映是什么，他們是否愿意為公司做...
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員工福利計劃：構建企業(yè)與員工的雙贏橋梁
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