馮某系某電器廠女職工，1995年3月6日生孕。生育假期滿，馮某覺得肺部不適，被確診為慢性肺炎，系因發(fā)燒感冒而致。醫(yī)院門診使其歇息醫(yī)治一個月。痊愈后，該廠以曠職為理由扣取其全月薪。因此兩方產(chǎn)生異議，馮某向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴。監(jiān)察委員會受案后，經(jīng)查，情況屬實。因此，監(jiān)察委員會展開了協(xié)商，公司允許對馮某付款病假工資，但馮某仍堅持要享有產(chǎn)假工資工資待遇。監(jiān)察委員會裁定對馮某的需求不予支持，馮某不服氣，訴至本地法院。人民法院審理后裁定馮某享有病假工資工資待遇。?權(quán)威專家分析：針對女職工產(chǎn)假期內(nèi)和生育假后患病治療過程中的薪資待遇，我國有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返诹l規(guī)定，女工生孕，可以享受不得少于90天生育假。根據(jù)勞動法和女工勞動防護(hù)要求，90天假為產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這是因為，女職工享有產(chǎn)假工資照發(fā)待遇要在90日內(nèi)，超出90天則不可再享有產(chǎn)假工資。勞社部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號)第三條要求，女職工產(chǎn)假到期，因身體原因仍無法的工作，由醫(yī)務(wù)人員單位證實，其超出產(chǎn)假期間待遇，依照員工生病的相關(guān)規(guī)定解決?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)第六條也要求，女工生孕出院之后，因懷孕造成病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險基金付款;某些疾病的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保的相關(guān)規(guī)定申請辦理。女職工產(chǎn)假到期，患病要休息的治療，依照相關(guān)病假待遇和醫(yī)保待遇要求申請辦理。本案，員工馮某生育假期滿，因發(fā)燒感冒所引起的肺部感染與生孕無直接影響，且生育假90天已經(jīng)過了，的確得病需要手術(shù)，享有病假工資工資待遇是違法的、科學(xué)合理的。而馮某規(guī)定享有產(chǎn)假工資工資待遇則沒道理。公司對馮某生長期滿后遺癥病休假以曠職論罪，扣取其所有薪水，也違背了國家規(guī)定的。非常值得所提出的是，在此案審核中，公司一方知錯就改，接納監(jiān)察委員會的協(xié)商建議，對馮某按病事假支付工資。而馮某則對自身的無理取鬧堅持不懈，最后只能法庭上輸了官司。