王某于2005年7月份被高唐某責(zé)任有限公司招生錄取，并依法簽署了歷時(shí)5年勞動(dòng)合同書，合同條款：王某從業(yè)商品銷售工作中，每個(gè)月工資600元基本工資 銷售返利。2009年4月份，王某覺得四肢無力、頭昏等，到醫(yī)院查體，化驗(yàn)結(jié)果為王某患了嚴(yán)重貧血，王某隨后向公司請(qǐng)病假，住院。企業(yè)以王某已參與醫(yī)保，治療費(fèi)有保證為理由，自2009年5月起不發(fā)其基本工資，王某遂向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，派發(fā)病假工資。 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條的規(guī)定，職工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，依據(jù)自己具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月左右24個(gè)月醫(yī)療期。王某在該企業(yè)工作實(shí)踐5年下面，醫(yī)療期應(yīng)是3月。此外，山東勞動(dòng)廳《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（魯勞發(fā)[1995]67號(hào)）第1條的規(guī)定：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不得超過180天，由企業(yè)發(fā)送給本人工資70%的病假工資。因而，在醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，該企業(yè)承擔(dān)確保王某診療和生活責(zé)任，那也是法律法規(guī)授予勞動(dòng)者的權(quán)利。仲裁委因此裁定：該企業(yè)每個(gè)月付款王某420塊的病假工資。韓玉娟