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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何付款

員工僅有在休息日內(nèi)，遵從企業(yè)的規(guī)定開展了加班加點，也就是增加了自身的上班時間的，那組成法律法規(guī)實際意義上的加班加點，這時也才可以規(guī)定企業(yè)付款相對應(yīng)的加班工資。那實踐活動中，員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何要付...

公司能夠 強制性規(guī)定員工加班加點嗎？

加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點，它是法律法規(guī)授予的支配權(quán)，而且公司不可以因而就扣員工工資也不能消除與員工的勞動合同書。但是實際中公司能夠強制性規(guī)定員工加班加點嗎?...

勞動法中的二

勞動法中的“二”一、未訂書面形式勞動合同書付款二倍薪水注釋：勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規(guī)...

女員工不可以由于孕期而不發(fā)工資或變向降薪

女工不因孕期被降薪?！秳趧臃ā返?9條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動合同書，但女工明確...

老總扣工資,如何判斷合不合理合法

老總扣工資,如何判斷合不合理合法在《勞動法》中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補貼、獎勵金、增加上班時間的薪...

員工在實習(xí)期的薪水如何確定

實習(xí)期的薪水勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠承諾實習(xí)期，但最多不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習(xí)期，一方面能夠維護保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適...

什么情況員工能夠 認(rèn)為雙倍工資

什么情況員工能夠認(rèn)為雙倍工資依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所...

十一國慶加班加點7天是不是違反規(guī)定

國家規(guī)定的國慶節(jié)放假時間范圍較為長，但有企業(yè)或是或廠為了更好地自身的經(jīng)濟效益，就要職工在國慶期間也加班加點，那麼十一國慶加班加點7天是不是違反規(guī)定？假如員工同意是不是能夠十一國慶里持續(xù)7天加班加點呢？...

哪些人加班加點沒有加班費

哪些人加班加點沒有加班費在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。該建議的第三條要求，黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織推行勞動合同書規(guī)章制度的及其...

餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦

餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦能夠提起訴訟處理。假如你已簽署了勞動合同書，根據(jù)簽署的勞動合同書來消除你與餐飲店的勞務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十...