勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何付款

員工僅有在休息日內(nèi)，遵從企業(yè)的規(guī)定開展了加班加點(diǎn)，也就是增加了自身的上班時(shí)間的，那組成法律法規(guī)實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)，這時(shí)也才可以規(guī)定企業(yè)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。那實(shí)踐活動(dòng)中，員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何要付...

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公司能夠強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎？

加班加點(diǎn)會(huì)奪走員工歇息請(qǐng)假的時(shí)間，如非特殊情況員工能夠回絕加班加點(diǎn)，它是法律法規(guī)授予的支配權(quán)，而且公司不可以因而就扣員工工資也不能消除與員工的勞動(dòng)合同書。但是實(shí)際中公司能夠強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)嗎?...

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勞動(dòng)法中的二

勞動(dòng)法中的“二”一、未訂書面形式勞動(dòng)合同書付款二倍薪水注釋：勞動(dòng)法第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規(guī)...

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女員工不可以由于孕期而不發(fā)工資或變向降薪

女工不因孕期被降薪?！秳趧?dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書，但女工明確...

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老總扣工資,如何判斷合不合理合法

老總扣工資,如何判斷合不合理合法在《勞動(dòng)法》中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金、增加上班時(shí)間的薪...

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員工在實(shí)習(xí)期的薪水如何確定

實(shí)習(xí)期的薪水勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個(gè)崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適...

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什么情況員工能夠認(rèn)為雙倍工資

什么情況員工能夠認(rèn)為雙倍工資依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司違背勞動(dòng)法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》用人公司沒有與員工簽署勞動(dòng)合同書，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述所...

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十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天是不是違反規(guī)定

國(guó)家規(guī)定的國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間范圍較為長(zhǎng)，但有企業(yè)或是或廠為了更好地自身的經(jīng)濟(jì)效益，就要職工在國(guó)慶期間也加班加點(diǎn)，那麼十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天是不是違反規(guī)定？假如員工同意是不是能夠十一國(guó)慶里持續(xù)7天加班加點(diǎn)呢？...

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哪些人加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)

哪些人加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通告中針對(duì)加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。該建議的第三條要求，黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織推行勞動(dòng)合同書規(guī)章制度的及其...

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