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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦顧主和家政服務方簽訂合同后，依據(jù)合同書有關規(guī)章執(zhí)行。假如合同到期沒繼簽，顧主和保姆仍然參考遵照原來合同書規(guī)章，執(zhí)行有關的權利和義務，家庭保姆明確提出離職時，只需事前得...

公司扣留一月薪水辭職后不給該怎么辦

網民資詢：辭職后一個月企業(yè)不給薪水該怎么辦?刑事辯護律師回應：1、沒簽勞動合同書，你書面形式明確提出辭職后能夠馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認為經濟補償、從第二個月起付款雙倍工資(數(shù)最...

加班工資怎么計算才恰當

加班工資怎么計算才恰當《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。付款加班工資是用人公司的責任《勞動合同法》第六十二條【勞動力企業(yè)的責任】勞動力企業(yè)...

2021年公司單方減薪怎樣賠付

2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平同意、協(xié)商一...

用人公司工作中日增加上班時間不給加班工資該怎么辦

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企業(yè)用調休替代加班費合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調休替代加班費合理...

企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎

員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎?實踐活動中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班...

企業(yè)拿調休替代加班工資合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)拿調休替代加班工資合...

哪些情況下應該支付加班費

現(xiàn)實中，勞動者加班的情況其實是比較多的，主要可以分為兩類，即勞動者自主自愿加班，另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費，那一般在哪些情況下應該支付加班費呢?下文中，小編...

公司可以強制性要求加班嗎？

加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是《勞動法》中賦予員工的合法權利。但現(xiàn)實中，有的公司公然違反法律中的規(guī)定，強制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強制性要求加班...