加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是《勞動法》中賦予員工的合法權(quán)利。但現(xiàn)實中，有的公司公然違反法律中的規(guī)定，強(qiáng)制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、公司可以強(qiáng)制性要求加班嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

二、加班工資的計算方法是怎樣的

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20。92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

在實踐中單位是不可以強(qiáng)制安排加班的，但如果有極為特殊的情況是可以安排加班的，此時勞動者就不能拒絕了。一般單位在安排了加班之后，需要對勞動者支付相應(yīng)的加班工資才行。并且關(guān)于加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，我國也是作出了統(tǒng)一規(guī)定的，不允許單位私下確定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。