一、什么情況公司必須付款代通知金：

1、生病或因工因工診療到期，沒法擔任原工作也不能擔任原工作中，也不能擔任公司計劃的其它工作中。

2、沒法擔任工作中，通過企業(yè)員工培訓或轉崗后仍舊沒法擔任工作中。

3、公司工作中標準產生重點轉變，勞動合同書沒法實行的情況下，也無法更改勞動合同書簽署協(xié)議辭職。

診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更，公司應當向員工提早一個月告之離職通知，或付款一個月的代通知金。此外，代通知金，為員工上一個月的薪水。

二、有關歸類

1、第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、有關要求

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

在近些年中，伴隨著法律法規(guī)的不停普及化，愈來愈多的員工都清晰要在新員工入職后與公司單位簽訂合同，不但可以在勞務合同中標準彼此的個人行為，與此同時在產生毀約標準下大家還可以依據(jù)工作合同來消費者維權，假如公司單位回絕簽訂合同，大家還可以根據(jù)勞動仲裁組織來消費者維權。