許多 員工在招聘面試的情況下，尤其是建筑專業(yè)等一些室外工作人員，都是會問起高溫津貼費的難題，對于這一難題各用人公司的回應(yīng)會發(fā)生下列幾類狀況：有、沒有、派發(fā)一些物件取代高溫賠償費。那麼，究竟在我國對高溫津貼有什么要求?對付款高溫費有強制性要求嗎?

高溫津貼是強制的

依據(jù)我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會以安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補貼，并列入職工薪酬。因而高溫津貼是強制的，用人公司務(wù)必依規(guī)計付。用人公司不按照規(guī)定付款高溫津貼屬違紀行為。實際的派發(fā)規(guī)范和實行現(xiàn)行政策由地區(qū)法律多方面要求。

用人公司拒發(fā)高溫津貼該怎么辦?

假如你合乎高溫津貼標準而公司未派發(fā)的，可向本地工作監(jiān)管部門舉報。工作監(jiān)管部門收到員工舉報后，會去核查有關(guān)狀況，并做出解決。假如員工碰到高溫費難題，可根據(jù)本地公會與公司溝通交流商議，或代員工向衛(wèi)生行政部門反映情況。

高溫津貼消費者維權(quán)常見問題：

1、高溫津貼在各省區(qū)有不一樣的派發(fā)時間，一般是在每一年5-10月派發(fā)，歸屬于分階段補助，例如加班工資的承諾，對員工來講，務(wù)必慎重，一旦在工資單上模糊不清解決，在申請辦理勞動仲裁的情況下都是會處在不好的影響力，因而，尋找工作中簽合同是件高興的事，可是肯定不可以“一口價”定薪水。

2、員工在與公司簽署勞動合同書的情況下，何不多考慮周全，針對高溫津貼、加班工資等新項目，一定要在勞動合同書上承諾好，做為薪水的實際組成，一旦公司沒發(fā)，則有章可循，歸屬于違背勞動合同書，假如勞動合同書承諾了薪水新項目務(wù)必包含高溫津貼，一旦公司不派發(fā)，員工能夠 申請辦理勞動仲裁或是尋找法律法規(guī)方式處理。

3、補助與補貼歸屬于職工薪酬的構(gòu)成部分，高溫津貼能夠 做為補助的一項。在發(fā)生被用人公司托欠或是亂扣的情況時員工能夠 依據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》有關(guān)工資發(fā)放的法律法規(guī)追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。

之上便是“在我國對付款高溫費有強制性要求嗎?”的實際回應(yīng)，期待大伙兒能對自身合法權(quán)利有更進一步的掌握。當(dāng)用人公司發(fā)生不付高溫津貼費或是取代高溫賠償費的狀況時，能夠 依據(jù)有關(guān)法律條款的要求，和用人公司開展融洽。不可以達成共識，能夠 去有關(guān)部門求助或有求于刑事辯護律師。