杭州的員工每一年到夏天之后，在頂著烈日炎熱的溫度工作中的與此同時(shí)，更為關(guān)注的一個(gè)難題便是杭州高溫費(fèi)的有關(guān)現(xiàn)行政策。我國(guó)實(shí)際上施行高溫費(fèi)早已有很多年，每一年到夏天之后，一些靠譜的用人公司也會(huì)依照我國(guó)的要求立即的派發(fā)高溫費(fèi)的，但是高溫費(fèi)是有可能伴隨著時(shí)間的轉(zhuǎn)變 持續(xù)調(diào)節(jié)的。

一、在我國(guó)杭州高溫費(fèi)是怎么要求的?

戶外工作職工每個(gè)人每月225元;非戶外工作職工每個(gè)人每月180元;一般工作員每個(gè)人每月145元。派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

公司在派發(fā)夏天高溫補(bǔ)貼的與此同時(shí)，還理應(yīng)采用多種多樣對(duì)策，搞好夏天工作場(chǎng)地的高溫防暑工作中。在高溫時(shí)節(jié)，公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作工作和歇息規(guī)章制度，有效提升休息日，嚴(yán)控日夜奮戰(zhàn)，降低高溫時(shí)間段工作，緩解勞動(dòng)效率，確保生產(chǎn)安全，保證員工身心健康和人身安全。

二、高溫津貼是不是必須交納個(gè)人所得稅?

個(gè)人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。”第十條要求，“本人獲得的應(yīng)繳稅個(gè)人所得，包含現(xiàn)錢、商品和商業(yè)票據(jù)。個(gè)人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價(jià)錢測(cè)算應(yīng)繳稅收入額?！?/p>

因而，公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費(fèi)等都需要?jiǎng)澣氡救藨?yīng)繳稅個(gè)人所得，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。

三、高溫津貼能夠列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中么?

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開(kāi)展一定的關(guān)愛(ài)，是十分必須的。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門表明，高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。依照我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)要求，當(dāng)溫度超出35℃時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和辦公環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。但現(xiàn)階段有某些公司在發(fā)放工資時(shí)盡管為名上派發(fā)了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，損害了員工權(quán)益。

要求杭州員工的夏天高溫津貼從140元到225元不一。往往有這么大的差別，關(guān)鍵或是由于要融合員工實(shí)際的辦公環(huán)境而派發(fā)的。盡管我國(guó)是統(tǒng)一要求33℃之上都能夠領(lǐng)到到高溫費(fèi)，可是由于崗位的要求，事實(shí)上夏天有一些職工的辦公環(huán)境真的是十分極端的，這種職工的高溫天氣補(bǔ)貼費(fèi)就高一些。