事實(shí)上在日常生活之中，全部員工的影響力全是公平的。盡管說(shuō)收益和辦公環(huán)境都不一樣，可是不得不承認(rèn)每一種不一樣的崗位全是我國(guó)和老百姓所必須的。有一些不了解我國(guó)高溫費(fèi)現(xiàn)行政策的工作人員，會(huì)感覺(jué)高溫費(fèi)是只是對(duì)于合同工的。因此我就特意在下文為大伙兒介紹一下在中國(guó)保安人員是否有高溫費(fèi)?

一、在中國(guó)保安人員是否有高溫費(fèi)?

能夠取得高溫費(fèi)

分辨是不是屬高溫津貼派發(fā)目標(biāo)有兩個(gè)規(guī)范，合乎其一即算。分別是：從業(yè)室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列的(沒(méi)有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊(duì)警察、清潔工人、室外線(xiàn)路檢測(cè)工作人員、庫(kù)房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鍛造職工等，實(shí)際必須看工作場(chǎng)所的溫度。像一些加工廠(chǎng)的白鐵皮工業(yè)廠(chǎng)房，里邊若溫度超出33℃，也應(yīng)派發(fā)高溫津貼。

假如員工和用人公司對(duì)是不是應(yīng)派發(fā)高溫津貼存異議，則可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，與此同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任”。

二、員工在實(shí)習(xí)期是否有高溫津貼?

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，防暑降溫費(fèi)歸屬于規(guī)模性的福利工資待遇。實(shí)習(xí)期也歸屬于勞動(dòng)合同書(shū)續(xù)存期內(nèi)，因而實(shí)習(xí)期內(nèi)，暑假在職工作中的員工，都應(yīng)具有高溫津貼。但暑假?zèng)]有崗工作中的工作人員將不享有該工資待遇。

工作監(jiān)管部門(mén)相關(guān)人員表明，員工享有的高溫津貼工資待遇，除派發(fā)的外，還應(yīng)高溫津貼包含一些“軟標(biāo)準(zhǔn)”，即用人公司采取一定的有效措施提升辦公環(huán)境的自然通風(fēng)，在工作環(huán)境安裝電風(fēng)扇、中央空調(diào)等必需的高溫防暑設(shè)備，為員工給予充裕的飲用水、飲品等。

三、沒(méi)發(fā)高溫費(fèi)員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)?

公司沒(méi)發(fā)高溫津貼員工可依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)：

1、一切正常上班時(shí)間薪水及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫津貼，用人公司不可因派發(fā)高溫津貼而減發(fā)送給員工的薪水。

2、員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據(jù)公司所屬的鄉(xiāng)級(jí)關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商公司辦公室爭(zhēng)得合法權(quán)利，或撥通12333舉報(bào)。有用人公司拒不派發(fā)高溫津貼的，員工可向勞動(dòng)力所在城市縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

在我國(guó)制訂的高溫津貼的派發(fā)目標(biāo)關(guān)鍵就是指在夏天從業(yè)野外作業(yè)，而且辦公環(huán)境的溫度不可以降至33℃下列得話(huà)，那麼在房間內(nèi)工作中也是有高溫費(fèi)。從而我們可以看得出，大部分保安人員所從業(yè)的工作中全是歸屬于室外室外的，到夏天之后，遭遇的辦公環(huán)境毫無(wú)疑問(wèn)也較為極端，因而保安人員也是能夠領(lǐng)到的高溫費(fèi)的。