一、薪水不給打勞動局電話有用嗎?

有用。依據(jù)《勞動法》的要求用人公司未按承諾付款薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書。能夠向本地衛(wèi)生行政部門檢舉，或理應在商議不了后60日內(nèi)向型本地勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

勞動部門在審理舉報后會依據(jù)客觀事實做出解決的，但舉報前應搞好直接證據(jù)原材料收集，如合同書，存折，值班記錄(打卡記錄)等。提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水。規(guī)定處理。勞動監(jiān)察中隊便是解決該類糾紛案件的主管機關。立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容,遞交原材料后，五個工作日內(nèi)仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院。

二、企業(yè)不付款薪水會遭受哪些的懲罰?

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費:

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

如今，大伙兒應當知道薪水不給打勞動局電話有用嗎，從理論上講，拖欠工程款被托欠后，能夠向勞動局投訴。勞動部門審理后，進行調(diào)研，情況屬實得話，勞動部門會規(guī)定承包人付款薪水及賠付。假如勞動部門沒法處理，民工還能夠向人民法院提起訴訟，用法律制裁處理。