一、欠薪打12345有用嗎?

管用，公司單位欠薪，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察解決或是告之向勞動監(jiān)察舉報。勞動監(jiān)察是市人民政府監(jiān)督公司單位實行社會保障政策法規(guī)，依法查處和改正違規(guī)行為的職業(yè)團隊，員工撥通市長熱線，市長熱線一般會交到勞動監(jiān)察申請辦理，或是告答知員工立即向勞動監(jiān)察舉報。發(fā)覺企業(yè)一直欠薪，員工可以找下列單位開展處理：

1、勞動監(jiān)察大隊

無論企業(yè)欠薪的情形能否涉嫌犯罪，員工可以先找工作行政機關(guān)的勞動監(jiān)察大隊舉報。

勞動監(jiān)察大隊收到舉報后，會向拒發(fā)放工資的企業(yè)責(zé)任者傳出《責(zé)令改正通知書》，勒令企業(yè)期限付款員工薪水。

2、勞動仲裁聯(lián)合會

經(jīng)舉報后沒處理的，員工可以找所在城市的勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，而且必須給予對應(yīng)的直接證據(jù)原材料。

3、法院

經(jīng)勞動仲裁后沒處理的，那麼提議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去人民法院提出訴訟。而且，到法院起訴的，也必須給予對應(yīng)的直接證據(jù)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條要求，員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、有關(guān)要求

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【應(yīng)用領(lǐng)域】我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時效，因本人一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

欠薪的情形下，是要對公司單位的手段開展定義的，如果是歸屬于故意欠薪的狀況，是必須追責(zé)相關(guān)法律依據(jù)的，員工可以最先商議來完成解決，沒法商議的可以提起訴訟到人民法院來完成處置和評定。