一、拖欠農(nóng)民工薪水找誰(shuí)舉報(bào)?

拖欠農(nóng)民工薪水理應(yīng)第一時(shí)間本地的勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)做好舉報(bào)報(bào)警。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務(wù)必按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應(yīng)按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、可以付款賠償金的狀況是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

三、不付款賠償金的情況是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)端托欠”通常是指公司單位無(wú)書(shū)面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)公司單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無(wú)端托欠。

四、欠薪的狀況賠償金多少錢(qián)?

《工資支付暫行規(guī)定》要求，公司單位亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司單位支出員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)楠?dú)特的工作內(nèi)容問(wèn)題，非常少有與施工工地簽定勞動(dòng)協(xié)議觀念的民工，這就致使了很多人碰到了在施工期完畢后職工沒(méi)有取得薪水，或是索取薪水未果、無(wú)端亂扣不依照實(shí)發(fā)金額派發(fā)的狀況，一旦出現(xiàn)這種狀況應(yīng)當(dāng)立刻向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉尋求幫助。