一、老總欠薪打12345有用嗎？

碰到薪水被托欠的事兒，撥通12333的電話，也只有掌握追款薪水的具體步驟和需要的直接證據(jù)原材料。并不是說，連通了這一電話，薪水就獲得手了。碰到欠薪這樣的事情產(chǎn)生，你需要與別的一同被欠薪的同事們一起，收集和保存另一方欠薪的實(shí)際直接證據(jù)，例如勞動(dòng)合同書、工資欠條、薪水被托欠的周期時(shí)間、老總的私人信息等，寫出表述精確的書面報(bào)告后，派表示到本地有管轄的工作監(jiān)管部門舉報(bào)和檢舉，請(qǐng)她們協(xié)助你們追款被托欠的薪水。假如或是不可以解決困難得話，就向法院起訴解決。

二、欠薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本是什么樣的?

下邊是一有關(guān)欠薪工作仲裁申請(qǐng)書的樣版，相關(guān)內(nèi)容僅作參考。

工作仲裁申請(qǐng)書(樣版)

申請(qǐng)者：XX，男，19XX年XX月XX日出世 家庭住址：XX市XX號(hào)，身份證號(hào)XX。

委托代理人：XX法律事務(wù)所XX刑事辯護(hù)律師

異議人：XX市XX有限責(zé)任公司，居住地：XX市XX號(hào)，電話：XXXX

手機(jī)聯(lián)系人：XX 聯(lián)系方式：XXXX

法人代表：XX 職位：經(jīng)理

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、要求裁定異議人向申請(qǐng)者付款因未簽訂合同的雙倍工資xx元。

二、要求裁定異議人付款違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xx元。

三、要求裁定異議人付款加班費(fèi)總共xx元。

四、要求裁定異議人為申請(qǐng)者補(bǔ)交自xx年x月至xx年x月的社保。

客觀事實(shí)與原因：

xx年x月，申請(qǐng)者面試進(jìn)到異議人質(zhì)量檢測(cè)部出任檢驗(yàn)員一職，彼此承諾標(biāo)準(zhǔn)工資為xx元。進(jìn)到公司后，申請(qǐng)者即規(guī)定與企業(yè)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但異議人的責(zé)任人讓申請(qǐng)者先放心工作中，以等一段時(shí)間再簽為由推諉，以后申請(qǐng)者多次規(guī)定與異議人簽訂合同，均未獲得允許，在申請(qǐng)者工作中期內(nèi)，異議人不但分配申請(qǐng)者從業(yè)本職工作外的工作中，并且運(yùn)行時(shí)間比較嚴(yán)重超出法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)也未按照規(guī)定付款加班費(fèi)。迄今未給申請(qǐng)者申請(qǐng)辦理一切社保，xx年x月，申請(qǐng)者因其家屬意外身亡急缺回家了美食喪事，便向異議人休假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)者回家再次工作時(shí)，卻被告之崗位已滿，并回絕為申請(qǐng)者分配別的職位，自此，異議人自始至終未予以正臉回應(yīng)，異議人的個(gè)人行為已組成變向解雇申請(qǐng)者。

綜上所述，異議人已比較嚴(yán)重違背《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)要求，為維護(hù)保養(yǎng)申請(qǐng)者合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之要求，特依規(guī)提到勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)予適用!

此致

XX勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)

申請(qǐng)者：XX

xx年x月xx日

公司單位托欠員工的薪水是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工可以拿出法規(guī)的兵器來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)仲裁的方法或向相應(yīng)的工作監(jiān)管部門舉報(bào)處理，還可以向本地的人民法院提出訴訟請(qǐng)律師打官司處理。