(1)、假如舉報(bào)或是難以解決問題得話就可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追償勞務(wù)報(bào)酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由公司單位居住地或是工作履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁理應(yīng)遞交仲裁申請(qǐng)書和團(tuán)本，申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還必須給予公司單位的工商登記信息。

(2)、最終確實(shí)沒法，訴訟都無法解決問題得話，可以提到勞動(dòng)訴訟的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令公司單位期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)可以口頭上舉報(bào)，還可以書面形式舉報(bào)，必須遞交自己身份證件，公司單位欠薪的直接證據(jù)原材料，假如舉報(bào)沒有用可以提到勞動(dòng)訴訟。

(3)、討要拖欠工資如何搜集直接證據(jù)

員工可以收集有關(guān)于公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)如：

1.工作牌或工牌(最好是蓋有公司章);

2.銀行卡交易信息;工資單;

3.有公司名字的工作服;

4.去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證;

5.公司單位為員工申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證;

6.考勤表;

7.社保交納紀(jì)錄;

8.派工單;

9.朋友證詞(辭職在職人員的都能夠);

10.同步錄音錄像或是其他有員工名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等。

只需證實(shí)彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系，一般針對(duì)欠薪的證明責(zé)任取決于公司單位，針對(duì)歸屬于用工單儲(chǔ)存的有關(guān)直接證據(jù)也理應(yīng)由公司單位給予。

因而在現(xiàn)實(shí)生活中如果有兼職工作的準(zhǔn)備，一定要弄清楚是不是正規(guī)交易平臺(tái)，在逐漸做兼職以前一定要確定好他人的各類信息內(nèi)容，不然一旦產(chǎn)生做兼職欠薪水的狀況大家還可以找獲得被告方。