一、合同期滿(mǎn)企業(yè)不續(xù)簽有賠償嗎

有補(bǔ)償。公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年繳納1個(gè)月薪水；假如員工存有《勞動(dòng)合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)得話(huà)，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月薪水。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（二）公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；

（三）公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（四）公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（五）除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的；

（六）按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、什么是勞動(dòng)合同書(shū)

勞動(dòng)合同書(shū)，就是指員工與公司單位中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。簽訂和變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)要求的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款要求，勞動(dòng)合同書(shū)是職工與用人企業(yè)中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。依據(jù)這一協(xié)議書(shū)，員工進(jìn)入公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度；公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)要求和勞務(wù)合同的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。