又要到了一年一度的炎暑酷夏，廣大的高溫作業(yè)人員面對(duì)的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下，我國規(guī)定了高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定。但是，現(xiàn)實(shí)中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)。那么，在我國高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

什么是高溫費(fèi)？

高溫費(fèi)，又稱高溫津貼，主要指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位支付給勞動(dòng)者的高溫津貼。

高溫費(fèi)，其實(shí)在我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費(fèi)的提法無疑符合我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也越來越受到人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)注。作為勞動(dòng)者來說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動(dòng)者高溫費(fèi)，不僅是依法履行我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于提供勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。

高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？

一、用人單位要結(jié)合本單位的實(shí)際，認(rèn)真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)演練，加大對(duì)作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

二、用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對(duì)其加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施。

三、凡工作場(chǎng)所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZI-2002）、《職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ41-2002）等規(guī)定的各項(xiàng)防暑降溫措施。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

五、用人單位要加強(qiáng)女職工和未成年人保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。

六、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

希望對(duì)您有所幫助。簡(jiǎn)單來說，夏季高溫費(fèi)是我國制定的一項(xiàng)企業(yè)員工的崗位津貼，是必須要發(fā)放的。如果企業(yè)不發(fā)，職工可以向相關(guān)管理部門投訴。如果您還有其他疑問，您可以繼續(xù)閱讀下方延伸文章。