眾所周知，鞋廠的工作環(huán)境較為惡劣，尤其是高溫天氣時。自從勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定明確以來，廣大勞動者的權(quán)益得到進一步的保障。那么如果鞋廠不發(fā)高溫費怎么辦？勞動者是否可以向有關(guān)部門投訴。下面請看本文介紹。

一、高溫費不發(fā)怎么解決

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，例如廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

按照規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

無論干什么類型的活，如果是室外體力勞動顯然公司不合法，一般室外體力勞動都應(yīng)享有高溫補貼。

若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

二、高溫加班津貼怎么算

按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。

以上，廣大勞動者對高溫費的發(fā)放標準以及公司譬如鞋廠不發(fā)高溫費怎么辦有了一定的了解。但在現(xiàn)實中，有些企業(yè)會通過發(fā)放一些飲料物品等代替高溫補貼。在這里，小編要提醒各位這種做法是不符合法律規(guī)定的，勞動者仍可要求企業(yè)發(fā)放貨幣補貼。