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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎　　是違法的?！　　秳趧?dòng)法》　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保...

個(gè)人檔案是不是適用勞動(dòng)合同法？

一、個(gè)人檔案是不是適用《勞動(dòng)法》?個(gè)人檔案不適合《勞動(dòng)法》。1、公司、企業(yè)隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(1)在使用...

加班工資勞動(dòng)合同法怎樣要求

一、加班工資勞動(dòng)合同法怎樣要求　　在我國勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。國家實(shí)行員工每日運(yùn)...

勞動(dòng)法企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)法企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算...

勞動(dòng)合同法有關(guān)曠職情況的相應(yīng)要求

　　一、曠職幾日可以解除勞動(dòng)關(guān)系　　曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同不可以簡便的相當(dāng)于開除、辭退，但最后的結(jié)果全是不會(huì)...

節(jié)假日日用人公司如何支付加班費(fèi)

推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工，工作中日大概是周假期日或法定節(jié)假日的，用人公司應(yīng)否付款加班費(fèi)?依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》要求，推行綜合計(jì)算工時(shí)工...

強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法哪一條

一、強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法哪一條《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長...