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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)拖欠工資不出錢如何處理

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

輪班制法定節(jié)假日有加班費(fèi)嗎？

有。輪班制員工的工作內(nèi)容歸屬于綜合性工時(shí)制度。在交通出行、鐵路線、電力、航空公司、度假旅游、醫(yī)院門診等服務(wù)業(yè)中，因?yàn)槌掷m(xù)工作等工作中獨(dú)特性，常采用這類倒班規(guī)章制度。只需合乎《勞動(dòng)法》第三十六條的要求...

條例全文講解：工作年限清零違背新勞合理合法

在勞動(dòng)法實(shí)施五個(gè)月后，備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。昨日，國務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。勞動(dòng)法先前廣受關(guān)心，...

公司讓員工的工作年限“歸零”違背法律法規(guī)

在勞動(dòng)法執(zhí)行前，有一些公司采用解雇員工或是規(guī)定員工離職等作法，使員工在本企業(yè)持續(xù)工作中的工作年限“歸零”。對(duì)于這種情況，法工委責(zé)任人表明，這種行為早已造成社會(huì)發(fā)展普遍重視和劇烈反響。公司單位采用這種...

企業(yè)由于業(yè)績(jī)考核解雇員工行嗎？

一、企業(yè)由于業(yè)績(jī)考核解雇員工行嗎？假如說企業(yè)以員工業(yè)績(jī)考核不過關(guān)的緣故解雇員工的不符《勞動(dòng)法》要求的，由于在《勞動(dòng)法》中要求了員工沒有達(dá)到業(yè)績(jī)考核規(guī)范不意味著員工是不可以擔(dān)任工作中的，所以說當(dāng)員工沒...

學(xué)習(xí)培訓(xùn)是不是視作勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建？

員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分，因而，崗位培訓(xùn)可以覺得是勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建。勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)可以從薪水領(lǐng)到單中...

間距多少年不可以解雇員工？

一、間距多少年不可以解雇員工？員工在企業(yè)工作年限工齡滿十五年并間距離休退休不夠五年的，企業(yè)不可以解雇員工，這也是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法對(duì)老員工的維護(hù)。自然，假如員工本身存有重要過失，例如比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)...

員工實(shí)習(xí)期剛過能解雇嗎？

一、員工實(shí)習(xí)期試用期剛過能解雇嗎？員工實(shí)習(xí)期過了是可以解雇的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條要求，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同法的狀況有：第三十九條員工有下述情況之一的，公司單...

再次簽訂勞動(dòng)合同書工作年限不歸零

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條：勞動(dòng)法第十四條第二款要求的持續(xù)工作中滿10年的開始時(shí)間，理應(yīng)自公司單位用人之日起測(cè)算，包含勞動(dòng)法實(shí)施前的工作年限?！　≈v解：再次簽訂勞動(dòng)合同書，將員工工作年限“歸零&...

員工離職企業(yè)欠薪該怎么辦？

欠薪舉報(bào)、欠薪找勞動(dòng)部門或是工作仲裁委。1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。3...