在勞動(dòng)法實(shí)施五個(gè)月后，備受關(guān)注的條例全文議案昨日頒布，逐漸向全員征選建議。

昨日，國(guó)務(wù)院法制辦在官在網(wǎng)上公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》，該議案共45條，征選建議截止到本月20日。

勞動(dòng)法先前廣受關(guān)心，針對(duì)員工和公司單位關(guān)注的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償費(fèi)的關(guān)聯(lián)、勞動(dòng)派遣等問(wèn)題，先前曾有全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)開展立法解釋、最高人民法院頒布法律條文和國(guó)務(wù)院辦公廳制訂條例全文三種計(jì)劃方案，最后采用了最終一種方法。

“工作中滿10年”從用人之日算起

勞動(dòng)法中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的要求，曾被普遍認(rèn)知為“金飯碗”，為避開該要求，2007年底曾出現(xiàn)過(guò)幾起公司單位采用再次簽訂勞動(dòng)合同書，將員工工作年限“清零”的作法，全國(guó)人大常委會(huì)法工委相關(guān)責(zé)任人多次表述該要求并不是“金飯碗”，并清晰表明，公司單位“清零”員工工作年限的作法違背勞動(dòng)法。

征求意見的要求確立否認(rèn)了以上“清零”員工工作年限的作法，要求“勞動(dòng)法第十四條第二款第一項(xiàng)中的持續(xù)工作中滿十年，理應(yīng)自公司單位用人之日起測(cè)算，包含勞動(dòng)法實(shí)施以前的用人時(shí)間?！?/p>

與此同時(shí)，為避免公司單位采用別的方法避開勞動(dòng)法，議案確立，“因行政規(guī)章、業(yè)務(wù)流程劃撥等非員工層面的緣故，員工轉(zhuǎn)至新公司單位工作中并再次簽訂勞動(dòng)合同書的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限?！?/p>

使用薪水不能小于同崗位工資80％

為避免公司單位運(yùn)用實(shí)習(xí)期以低標(biāo)準(zhǔn)工資“剝削”員工，征求意見對(duì)員工試用期工資劃分最少程度，“員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資?！?/p>

勞動(dòng)派遣職位續(xù)存不可超6個(gè)月

做為一種不會(huì)受到激勵(lì)的用人方法，勞動(dòng)派遣在勞動(dòng)法中定坐落于暫時(shí)性、輔助、代替性職位，為避免公司單位很多、長(zhǎng)期性應(yīng)用勞動(dòng)派遣員工，議案明文規(guī)定了應(yīng)用勞動(dòng)派遣職位的時(shí)間，“用人企業(yè)一般在非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)崗位、續(xù)存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位，或是因原待崗員工脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假臨時(shí)性不可以工作必須別人替代的崗位應(yīng)用勞動(dòng)派遣用人。”

勞動(dòng)法第六十七條要求“公司單位不可開設(shè)勞動(dòng)派遣企業(yè)向本單位或是所在單位外派員工?！睘楸苊夤締挝槐荛_該要求，采用控投或是合作經(jīng)營(yíng)創(chuàng)立勞動(dòng)派遣企業(yè)而做到自身外派的目地，議案對(duì)于此事確立，“公司單位以及所在單位注資、控投或是合作經(jīng)營(yíng)開設(shè)的勞動(dòng)派遣企業(yè)，歸屬于勞動(dòng)法第六十七條要求的公司單位自主建立的勞動(dòng)派遣企業(yè)。”（新聞?dòng)浾邨钊A云）