年終獎金便是年末公司以獎勵金方式發(fā)送給員工的酬勞，是一種企業(yè)給與員工的福利，法律法規(guī)上對年終獎金沒有強制要求，因而，想來大伙兒想要知道有關企業(yè)將年終獎金清零合理合法嗎？怎樣消費者維權？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　【案件介紹】 張某于2013年2月20日新員工入職某律師事務，彼此簽署了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。2013年10月17日，張某（承包方）與某律師事務（招標方）簽署了《關于工資待遇的協議》，在其中承諾以下內容：“第三條：招標方將于2014年1月1日至1月31日中間，針對承包方的全年度工作中開展鑒定”，“第四條：假如承包方工作業(yè)績合乎招標方派發(fā)獎勵金考核指標，招標方將依據承包方工作業(yè)績派發(fā)年終獎金，而且不少于肆萬陸仟元。年終獎金的派發(fā)將依照律師事務/公司年終獎金管理條例開展派發(fā)，即承包方假如在第一階段年終獎發(fā)放后，第二階段年終獎金未派發(fā)期內離職或被辭退，招標方將不付款第二階段年終獎金”，“第五條：假如承包方工作業(yè)績不符招標方規(guī)定，招標方有權利付款一部分年終獎金或不付款一切年終獎金；假如承包方在年終獎金鑒定以前離職或是被辭退，將不派發(fā)年終獎金?！?2013年12月2日，張某明確提出離職，張某在《恒都員工辭職申請表》中填好的辭職原因為：“因本人不適合所里文化藝術緣故，明確提出辭職?！睆埬秤X得該協議書相關提早辭職不派發(fā)年終獎金的條文違背法律法規(guī)，故覺得該協議書一部分失效。

　　【裁定結果】 已確立承諾了年終獎金的鑒定時間，另外承諾承包方在年終獎金鑒定以前離職或是被辭退，將不派發(fā)年終獎金?，F張某認為該承諾失效，欠缺根據，人民法院未予適用。

　　【刑事辯護律師提醒】 依據《勞動合同法》，用人公司免去自身的法律規(guī)定義務，清除員工支配權的條文應屬失效條文。因而，有關年終獎金的付款難題，在彼此未承諾的狀況下，不管員工是不是在年終獎發(fā)放前辭職，用人公司均應付款。假如彼此對于此事有承諾，應調查該承諾是不是為用人公司免去自身的法律規(guī)定義務，清除員工支配權的承諾，如果是，則應評定承諾失效，用人公司或是應付款年終獎金。

　　法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司依據本企業(yè)的生產運營特性和經濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被外派員工同酬被外派員工具有與勞動力企業(yè)的員工同酬的支配權。勞動力企業(yè)理應依照同酬標準，對被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。勞動力企業(yè)無類似職位員工的，參考勞動力企業(yè)所在城市同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。

　　之上是我為您梳理的有關企業(yè)將年終獎金清零合理合法嗎？怎樣消費者維權的內容，由此可見，有關年終獎金的付款難題，在彼此未承諾的狀況下，不管員工是不是在年終獎發(fā)放前辭職，用人公司均應付款。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。