離職后年終獎金沒發(fā)合理合法嗎

不合理合法，年終獎金是薪水的一部分。

依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)，立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬總金額，由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼(或補助)、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水六一部分構(gòu)成。在其中，獎勵金一項就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬，而針對生產(chǎn)制造獎的范疇，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎金(工作分紅)等。從而看做，年終獎金實際上是薪水的一部分，歸屬于勞務(wù)報酬的范疇，因而可參考《勞動法》第五十條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水，不然由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費，以損害員工合法權(quán)利情況論罪。

年終獎金會扣滿嗎

假如勞動合同書明文規(guī)定年終獎歸屬于勞務(wù)報酬的一部分，或是用人公司將派發(fā)年終獎明文規(guī)定在管理制度里，那麼用人公司不可以無端口發(fā)員工的年終獎。

假如年終獎是用人公司給與員工的一種獨特獎賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務(wù)報酬的一部分，這類狀況用人公司能夠依據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作業(yè)績獨立決策是不是派發(fā)該類年終獎。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了員工積極辭職的狀況下，用人公司是不用對員工開展賠付的，詳細(xì)情況下牽涉到其他的獎勵性補貼一般全是難以認(rèn)為的。

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