問：公司作出那樣的要求 “凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金”，會獲得法律法規(guī)的適用嗎？

：最先理應(yīng)確立年終獎金的特性，法律法規(guī)并沒有強制性要求公司單位務(wù)必向職工付款年終獎金，年終獎的下發(fā)通常是根據(jù)公司單位管理制度的要求或是與員工的承諾。依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：一計時工資； 二計件；三獎勵金；四補貼和補助；五日夜奮戰(zhàn)薪水； 六特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中進一步明確獎勵金的范疇包含年終獎金。因此，公司單位與員工承諾的年終獎金事實上歸屬于員工薪水的一部分，工資的派發(fā)是有嚴格要求的法律法規(guī)的，公司單位不可以隨便給予扣發(fā)。

《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號第九條要求，勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。因此，員工在辭職時，公司單位理應(yīng)依照法律規(guī)定向職工付款員工理應(yīng)得到的年終獎，公司單位要求“凡在發(fā)獎金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎金”顯而易見是不滿足法律法規(guī)的。

實踐活動中也有一種狀況，公司單位要求員工務(wù)必工作中到年末通常為12月31日才可以得到年終獎金，年末以前辭職則無法得到年終獎金，這類承諾是不是合理合法呢？我覺得，從公平公正視角考慮，員工雖未工作中到年末，公司單位也應(yīng)當員工具體運行時間開展換算按比率向工作付款獎勵金。此外，假如公司單位在管理制度沒有年終獎發(fā)放的相應(yīng)要求，都沒有與員工承諾務(wù)必派發(fā)年終獎金，則公司單位不會有派發(fā)年終獎的法定義務(wù)，可以沒發(fā)。