網(wǎng)民lsxhj2001問：

我覺得請問一下，高溫費派發(fā)是否大家我國申請強制執(zhí)行的？是否對不一樣的公司有不一樣的規(guī)范？現(xiàn)在我一家外資公司，他的標準規(guī)定多少錢？感謝。

回應(yīng)：

高溫費并并不是我國強制性規(guī)定公司派發(fā)的勞務(wù)報酬內(nèi)容，實踐活動中大家需看公司的管理制度有沒有相近要求，如果有那樣的工資待遇要求，則公司應(yīng)當派發(fā)。

在勞動合同法理論上，勞務(wù)報酬包含薪水、商業(yè)保險福利、安全生產(chǎn)三大塊。針對薪水，國家規(guī)定不論是全日制工或是鐘點工，都不能少于本地的基本工資水準。商業(yè)保險福利中，我國針對社會發(fā)展保費、公積金花費的交納作了強制要求，無論是不是簽訂合同，是不是在實習期，都需要為員工交納以上花費，大家別名四金。如今公司中實習期不交四金的情形較為廣泛，有關(guān)這一點，可以參考 網(wǎng)專題講座文章內(nèi)容：《HR誤區(qū)一：試用期后再補交社保》，在這里不會再反復(fù)表述了。除此之外法律法規(guī)也有一些針對女工及童工的福利工資待遇要求。

安全生產(chǎn)一塊是非常靈便的一塊內(nèi)容，一般而言，安全生產(chǎn)就是指《中華人民共和國勞動法》第五十四條作的要求：“公司單位務(wù)必為員工給予符合我國要求的工作安全標準和必不可少的勞動保護用品，對從業(yè)有職業(yè)病工作的員工理應(yīng)按時開展健康體檢?！睋Q句話說公司應(yīng)當維護職工的安全可靠和環(huán)境衛(wèi)生，因此才會出現(xiàn)安全生產(chǎn)這一塊?？墒前踩a(chǎn)通常是公司以物的方式反映的，例如，公司派發(fā)工作膠手套、安全帽、工作服裝等，也有一些公司則會按時派發(fā)清潔用具。自然那些都以必需為前提條件，舉例來說，如果是公司辦公室文員工作，就無須發(fā)安全帽。

再看高溫費，一般高溫費是現(xiàn)金的方式。它的派發(fā)并不給予員工安全性和環(huán)境衛(wèi)生，其功效主要是給與在天氣炎熱工作的員工一點激勵，尤其是一些在中央空調(diào)工作環(huán)境的員工，更是如此，終究工作一直要上的，這本來便是員工的責任。假如公司感覺必須激勵的，則會派發(fā)，相反則不容易。