欠薪舉報(bào)、欠薪找勞動(dòng)部門(mén)或是工作仲裁委。

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即 到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

若是在日常生活中辭職后前企業(yè)拖欠工資通常采用以上方式可以解決困難，若是自身感覺(jué)不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是無(wú)端超出彼此訂立或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒(méi)有超出要求的日期可是未足量付款薪水的，都?xì)w屬于欠薪，違背了以上勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。

以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不支付員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰金;導(dǎo)致不良影響的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其同時(shí)擔(dān)負(fù)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在移送起訴前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，可以減少或是減免懲罰。

在現(xiàn)如今，有許許多多的人在工作上因各類(lèi)緣故辭職，在離職后原企業(yè)若是欠薪針對(duì)自己而言是件很不便的事。不但耽擱工作中，很可能就由于這托欠的薪水反而是自身發(fā)生日常生活窘困的狀況，這時(shí)是要及早的保護(hù)自己的利益的。