員工在離職的情況下一般企業(yè)都必須立即申請辦理兩者之間的有關(guān)辦理手續(xù)，另外付清薪水酬勞等，但也容許在企業(yè)要求的發(fā)工資的時間付款薪水。那如果遇到離職欠薪的情況應(yīng)該怎么辦？我立刻就來為您出新招。

一、欠薪舉報、欠薪找哪一個單位?

1.勞動部門

2.勞動者仲裁委

二、欠薪勞動法規(guī)定：

1.用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。2.用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

3.用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4.用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5.除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6.按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7.法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第86條 勞動合同書按照此方法第二十六條要求被確定失效，給另一方導(dǎo)致危害的，有過失的一方理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第87條 用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第92條 勞動派遣企業(yè)違背此方法要求的，由勞動者行政機關(guān)和別的相關(guān)主管機構(gòu)勒令改;情節(jié)惡劣的，以每個人一千元之上五千元下列的規(guī)范懲處處罰，并由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動派遣企業(yè)與勞動力企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

第93條 對不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的用人公司的違法違紀(jì)個人行為，追究其法律依據(jù);員工早已辛勤努力的，該企業(yè)或是其投資人理應(yīng)按照此方法相關(guān)要求向員工付款勞務(wù)報酬、經(jīng)濟補償金、賠償費;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第94條 本人經(jīng)營承包違背此方法要求招收員工，給員工導(dǎo)致危害的，分包的機構(gòu)與個體承包經(jīng)營人擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

第95條 勞動者行政機關(guān)和別的相關(guān)主管機構(gòu)以及工作員失職瀆職、不執(zhí)行法律規(guī)定崗位職責(zé)，或是違反規(guī)定行使職權(quán)，給員工或是用人公司導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;對立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，依規(guī)給與行政處分;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

當(dāng)員工碰到欠薪的情況時一定不必驚慌，干萬不可以不理智做事，那樣對追討薪水是百害而無一利的。我們可以挑選向勞動者監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁，總而言之一切合理合法的方式我全是適用的。用人公司欠薪的，也是必須擔(dān)負(fù)相對的義務(wù)。

公司克扣工資和欠薪

用人公司欠薪怎么處理？

辭職后企業(yè)欠薪如何處理