一、公司單位欠薪該怎么辦

公司單位未立即向員工付款薪水的，包含沒有立即付款勞動者合同約定的薪水、加班費和其他勞務(wù)報酬，員工可依規(guī)單方面終止勞動合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟補償 ，與此同時公司單位仍有責任承擔待遇凈額。公司單位未依照勞動合同書的承諾付款員工勞務(wù)報酬的，或是公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，將擔負下列法律法規(guī)不良影響：

（一）期限付款。公司單位沒有付款有關(guān)花費的，由勞動者行政機關(guān)勒令公司單位期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金，也就是公司單位只需補付就可以。

（二）凈額付款。公司單位違背《勞動合同法》要求，向員工付款的經(jīng)濟補償金小于本地最低工資的，公司單位理應(yīng)付款其凈額一部分。

公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分25%的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》只規(guī)定公司單位按照規(guī)定補充早已付款額度與最低工資中間的差值就可以，無須再加付賠償金；

（三）加付賠償費。公司單位在勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金的期內(nèi)，貸款逾期不付款的，勞動者行政機關(guān)勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

二、企業(yè)欠薪可以離職嗎

公司單位未按勞動合同書的承諾付款勞務(wù)報酬或是給予勞動者標準的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，第五十條還要求薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。與此同時，原社會保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。

法律法規(guī)的公司單位未依照勞動者合同約定付款勞務(wù)報酬，既包含勞動合同書中承諾的月薪的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

假如企業(yè)不按勞動合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對公民擁有勞務(wù)報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出終止勞動合同是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以維護保養(yǎng)自身的利益。

如今的社會薪水延遲時間派發(fā)早已是廣泛產(chǎn)生的事兒，但托欠多長時間薪水算得上違反規(guī)定呢，公司單位欠薪該怎么辦，員工碰到企業(yè)欠薪時可以離職嗎，假如離職是否有經(jīng)濟補償金呢，那樣的問題可以求教下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，她們可以按照您給予的具體情況來分辨您企業(yè)是不是欠薪及其該如何處理，還能夠幫您測算賠償金的金額。