一、公司不發(fā)工資該怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此假如企業(yè)長期性扣留薪水不發(fā)送給員工可以規(guī)定讓企業(yè)立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如企業(yè)回絕，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請書。規(guī)定企業(yè)達(dá)到員工規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟請求的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提出訴訟。假如即沒有十五日內(nèi)向型人民檢察院提出訴訟，又不執(zhí)行的，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日也就是企業(yè)員工規(guī)定之日子公司是沒有主體資格的，有一些子公司雖然沒有主體資格還可以在其所在城市勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，有一些子公司由于沒有主體資格的需到其公司總部注冊地址的勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。

二、沒有確立承諾薪水該怎么辦

在勞動(dòng)法執(zhí)行之前，勞動(dòng)合同書的簽約率并不是很高，因而，針對勞務(wù)報(bào)酬通常是根據(jù)口頭上承諾，這時(shí)，一旦出現(xiàn)糾紛案件，使員工沒法質(zhì)證勞務(wù)報(bào)酬的金額，使員工的合法權(quán)益遭到比較嚴(yán)重的危害。

因而，勞動(dòng)法第11條專業(yè)作出要求，公司單位未在非全日制用工的與此同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行；沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同工同酣酬。

那麼針對同酬的界定，我們可以從社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》中要求，同酬就是指公司單位對從業(yè)同樣工作中，投入同樣勞動(dòng)者且獲得同樣勞績的員工，應(yīng)付款同樣的勞務(wù)報(bào)酬。