一、企業(yè)不給發(fā)獎金是不是違反規(guī)定

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)要求，獎勵金是薪水的一部分，是員工勞動所得的工資待遇，向員工付款獎金是公司單位的責任。應當留意的是，獎勵金與別的方法的薪水一樣，是員工與公司單位根據(jù)勞動者合同約定或由公司單位相關(guān)規(guī)章制度規(guī)范的。

假如員工與企業(yè)在勞動合同書中約好了獎勵金，或是公司單位根據(jù)工資支付、績效考核等規(guī)章制度要求了獎勵金的派發(fā)方法，而公司單位不付款，則違背了《勞動合同法》的要求，員工可以向公司單位索取。假如公司單位沒有與員工簽署勞動合同書，則員工可依照同酬的要求規(guī)定付款酬勞，包含獎勵金。

二、企業(yè)扣發(fā)員工的獎勵金該怎么辦

國務院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式繳納給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水獎金及特殊情況下付款的薪水等。獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節(jié)支的勞務報酬。包含：生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、勞動者競賽獎、機關(guān)單位、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水、別的獎勵金。”因而，薪水、獎勵金、補貼收益等屬薪水的范圍。

即然獎勵金歸屬于收入的范圍，如果有的企業(yè)隨便扣發(fā)，顯著違背了法律法規(guī)。提議被扣發(fā)獎勵金的員工向勞動局監(jiān)察部門體現(xiàn)，由勞動者行政機關(guān)勒令其期限付款，如貸款逾期不付款，員工可以依規(guī)申請勞動仲裁，由訴訟機關(guān)單位判決其在要求的時間內(nèi)全額的付款扣發(fā)的工資以外，還需按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。