一、企業(yè)違反規(guī)定給與員工解雇解決該怎么辦

1、《勞動合同法》執(zhí)行后，公司單位違反規(guī)定消除或勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或勞動協(xié)議早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位應(yīng)依照《勞動合同法》的要求向職工支出賠償費，但不需要另外付款經(jīng)濟補償。

2、因該賠償費是以經(jīng)濟補償為基本，故應(yīng)先按以上經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綔y算出經(jīng)濟補償，再乘于2測算賠償費。

3、因超出一個月未簽訂勞動合同書向職工付款二倍薪水的，在其中加付的一倍薪水不列入經(jīng)濟補償或賠償費的測算數(shù)量。

4、因公司單位的緣故延遲遷移檔案資料，員工規(guī)定公司單位付款失業(yè)金損害的，應(yīng)按規(guī)定，明確給與員工賠付的金額;因檔案遺失，員工規(guī)定公司單位損失賠償?shù)?，可依?-5萬余元的規(guī)范酌情考慮明確賠付金額。

二、員工解除勞動關(guān)系的標準

員工行駛尤其解除權(quán)沒有理由單方面解除勞動關(guān)系就是指假如發(fā)生了法律規(guī)定的理由，員工不用向公司單位預告片就可隨時隨地通告解除勞動關(guān)系。因為及時離職，公司單位在臨時沒有人替代離職者職位的情形下，會對常規(guī)的制造和運營導致一定的危害。因此，法律只僅限于實習期內(nèi)或在用人公司有過失個人行為的場所容許及時離職。

員工行駛尤其解除權(quán)沒有理由單方面解除勞動關(guān)系的批準性標準，僅限以下情況之一：

(1)在試崗內(nèi)。

實習期不但是對員工是不是擔任于職工的檢測，也是對用人公司的工作標準、福利工資待遇、生活環(huán)境層面的檢測。在試崗內(nèi)，員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系處在非正規(guī)的情況，員工僅僅做為公司單位的“使用”工作人員，從業(yè)一些暫時性、輔助的工作中。員工對是不是與用人公司創(chuàng)建宣布的勞動合同仍有挑選的支配權(quán)，假如覺得公司單位的真實情況與公司單位所介紹的狀況不符合，或覺得崗位不適宜自已的專長、喜好，或出自于其他緣故，都能夠隨時隨地明確提出離職。要求員工的就業(yè)管理權(quán)，又不至于對用人公司的工作中、生產(chǎn)制造導致很大的危害。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司單位和員工在評定了勞務(wù)關(guān)系之后，是一定要勞動合同的，在勞動合同書之中必須執(zhí)行自己的權(quán)力及其責任，一般情形下公司單位是不可隨便解雇員工的，不然得話員工可以規(guī)定公司單位開展一定的賠付。