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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)欠薪是否可以隨時(shí)隨地辭職

一、企業(yè)欠薪是否可以隨時(shí)隨地辭職可以。公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工隨時(shí)隨地可以與用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)該個(gè)人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)檢舉，由工作行...

勞動(dòng)法律法規(guī)：?jiǎn)T工工作報(bào)酬權(quán)的維護(hù)

　　工作報(bào)酬權(quán)就是指員工按照勞動(dòng)法律關(guān)系，執(zhí)行工作責(zé)任，由用人公司依據(jù)工資制的標(biāo)準(zhǔn)及人力資本使用價(jià)值付款的酬勞。一般情形下，員工一方只需在公司單位的計(jì)劃下依照承諾進(jìn)行一定的勞動(dòng)量，員工就有權(quán)利規(guī)定按...

懷孕期間女員工解雇要求是啥？

一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。員工孕期，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系，如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，還應(yīng)付款生育保險(xiǎn)，生育費(fèi)用(...

公司單位違背勞務(wù)報(bào)酬的方式理應(yīng)承當(dāng)哪些義務(wù)？

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按...

根據(jù)勞動(dòng)派遣方法聘用人員的解雇要求是啥？

一、根據(jù)勞動(dòng)派遣方法聘用人員的解雇要求是啥?根據(jù)勞動(dòng)派遣方法聘用人員的解雇要求是有有效的借口的情形下就可以終止合同。公司單位終止合同必須有有效的原因。勞動(dòng)派遣公司理應(yīng)將勞動(dòng)派遣合同的內(nèi)容告之被外派員...

公司辭退員工賠償規(guī)范辭職時(shí)間的要求是啥？

一、公司辭退員工賠償規(guī)范辭職時(shí)間的要求是啥？公司辭退員工賠償費(fèi)付款時(shí)間限期是依據(jù)彼此的承諾。假如承諾限期已滿，另一方都還沒開展付款，可以同時(shí)跟另一方要，或是不必的情形下，可以到法院開展提起訴訟解決。...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量的月薪水包括哪些項(xiàng)目

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算數(shù)量的月薪水包括哪些項(xiàng)目依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的要求，勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助...

論員工的薪水保障機(jī)制

——兼論《勞動(dòng)法》的改動(dòng)論員工的薪水保障機(jī)制——兼論《勞動(dòng)法》的改動(dòng)論文摘要：?jiǎn)T工的薪水是勞動(dòng)權(quán)的主要內(nèi)容，員工辛勤努力后不可以獲得薪水，則法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)便會(huì)在事實(shí)中成空，員工的工作目地也從源頭上...

企業(yè)欠薪賠付

　　企業(yè)欠薪賠付　　勞動(dòng)法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...

依照勞動(dòng)合同法企業(yè)解雇員工是不是合理合法？

一、依照《勞動(dòng)法》企業(yè)解雇員工是不是合理合法?依照《勞動(dòng)法》企業(yè)解雇員工是正規(guī)的，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度...