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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)欠薪是否可以隨時隨地辭職

一、企業(yè)欠薪是否可以隨時隨地辭職可以。公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工隨時隨地可以與用人公司解除勞動關(guān)系。針對該個人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權(quán)，并可以向勞動行政機關(guān)檢舉，由工作行...

勞動法律法規(guī)：員工工作報酬權(quán)的維護

　　工作報酬權(quán)就是指員工按照勞動法律關(guān)系，執(zhí)行工作責(zé)任，由用人公司依據(jù)工資制的標準及人力資本使用價值付款的酬勞。一般情形下，員工一方只需在公司單位的計劃下依照承諾進行一定的勞動量，員工就有權(quán)利規(guī)定按...

懷孕期間女員工解雇要求是啥？

一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。員工孕期，公司單位不可解除勞動關(guān)系，如企業(yè)解除勞動關(guān)系，應(yīng)二倍付款經(jīng)濟補償，除此之外，還應(yīng)付款生育保險，生育費用(...

公司單位違背勞務(wù)報酬的方式理應(yīng)承當(dāng)哪些義務(wù)？

《勞動合同法》第八十五條要求：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按...

根據(jù)勞動派遣方法聘用人員的解雇要求是啥？

一、根據(jù)勞動派遣方法聘用人員的解雇要求是啥?根據(jù)勞動派遣方法聘用人員的解雇要求是有有效的借口的情形下就可以終止合同。公司單位終止合同必須有有效的原因。勞動派遣公司理應(yīng)將勞動派遣合同的內(nèi)容告之被外派員...

公司辭退員工賠償規(guī)范辭職時間的要求是啥？

一、公司辭退員工賠償規(guī)范辭職時間的要求是啥？公司辭退員工賠償費付款時間限期是依據(jù)彼此的承諾。假如承諾限期已滿，另一方都還沒開展付款，可以同時跟另一方要，或是不必的情形下，可以到法院開展提起訴訟解決。...

經(jīng)濟補償測算數(shù)量的月薪水包括哪些項目

經(jīng)濟補償測算數(shù)量的月薪水包括哪些項目依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的要求，勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助...

論員工的薪水保障機制

——兼論《勞動法》的改動論員工的薪水保障機制——兼論《勞動法》的改動論文摘要：員工的薪水是勞動權(quán)的主要內(nèi)容，員工辛勤努力后不可以獲得薪水，則法律規(guī)定的勞動權(quán)便會在事實中成空，員工的工作目地也從源頭上...

企業(yè)欠薪賠付

　　企業(yè)欠薪賠付　　勞動法第八十五條　公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令公...

依照勞動合同法企業(yè)解雇員工是不是合理合法？

一、依照《勞動法》企業(yè)解雇員工是不是合理合法?依照《勞動法》企業(yè)解雇員工是正規(guī)的，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度...