一、依照《勞動法》企業(yè)解雇員工是不是合理合法?

依照《勞動法》企業(yè)解雇員工是正規(guī)的，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一) 在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。公司單位在作出解除勞動關系的決策之后，還需要將該決策送到員工，而這一證明責任取決于公司單位，假如公司單位不可以質證早已將解除勞動關系通知單送到員工的情況下，可能應用人企業(yè)遭遇勞動仲裁無效無盡增加的法律糾紛。

二、終止勞動合同理應執(zhí)行什么實際程序流程?

(一)由消除決策人(企業(yè)負責人、員工)提交消除申請報告;

(二)人力資源部填好《解除勞動合同審批表》并報負責人審核;

(三)通告所屬單位及員工申請辦理工作交接并交還專用工具機器設備等;

(四)相關部門與員工申請辦理清算薪水福利和別的未竟事項等;

(五)員工在核算薪水和派發(fā)經濟補償金的會計辦理手續(xù)簽名領到;

(六)給員工申請辦理團、企業(yè)工會關聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(七)給員工申請辦理社保遷移單和公積金轉移辦理手續(xù)等事宜;

(八)給員工出具《解除勞動合同證明》。

公司單位在作出解除勞動關系的決策之后，還需要將該決策送到員工，而這一證明責任取決于公司單位，假如公司單位不可以質證早已將解除勞動關系通知單送到員工的情況下，可能應用人企業(yè)遭遇勞動仲裁無效無盡增加的法律糾紛。

日常生活之中假如公司單位解雇員工得話，那麼肯定是必須嚴苛的依照《勞動法》和《勞動合同法》之中的決策，假如說有關解除勞動關系這個問題可以達成一致得話，那麼通常便是歸屬于合理合法的體制，便是喂由于員工層面普遍存在著過失，也是可以解雇。