一、勞動(dòng)合同法曠職扣工資合理合法嗎

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按請(qǐng)假扣工資，換句話(huà)說(shuō)曠職當(dāng)日沒(méi)有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類(lèi)行為是違反規(guī)定的。

2、曠職個(gè)人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴(yán)重違反規(guī)定違個(gè)人行為，很有可能會(huì)被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過(guò)班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會(huì)用別的方法，如管理制度要求做行政處罰法，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違反規(guī)定的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不了的，可以到企業(yè)所在城市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)立案?jìng)刹榻鉀Q。

曠職，指無(wú)書(shū)面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴(yán)重違個(gè)人行為。國(guó)務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條以前要求：“員工無(wú)書(shū)面通知常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出15天，或是一年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的，公司有權(quán)利給予開(kāi)除”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動(dòng)法》要求，曠職怎樣懲罰，由公司單位依規(guī)制訂的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當(dāng)日的部位全是對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。現(xiàn)階段，對(duì)公司有沒(méi)有對(duì)員工處罰權(quán)，實(shí)踐活動(dòng)中是由異議的。一部分人覺(jué)得《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢除，公司處罰權(quán)沒(méi)了法律規(guī)定，公司不可以對(duì)員工開(kāi)展處罰;另一部分人覺(jué)得，《勞動(dòng)法》授予了公司單位依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》要求，公司單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，通過(guò)公示公告的，要求了對(duì)曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

二、曠職幾日企業(yè)可以解雇員工

勞動(dòng)合同法有關(guān)曠職幾日可以辭退的問(wèn)題并沒(méi)有清晰的要求。每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)：

《民典法》

第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條員工提早三十日以書(shū)面通知通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

員工假如由于曠職被扣工資得話(huà)，是可以根據(jù)提起訴訟來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)的。由于大家我國(guó)并沒(méi)有法律法規(guī)說(shuō)，曠職就必須扣減員工的薪水，僅僅講了當(dāng)日曠職的薪水不是記入薪水的。