一、壓半個月工資怎么算的?

1、壓大半個月薪水就是指每一個月15號發(fā)上一個月的薪水，依據(jù)《勞動法》的要求，企業(yè)不可無端托欠職員工資

《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、別的與企業(yè)向員工付款薪水的要求

(1)《勞動法》

第五十一條規(guī)定，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應依規(guī)付款薪水。

(2)《工資支付暫行條例》

第六條要求，公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。

公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

第七條要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦?

遭受公司單位欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有員工的基本信息。隨后去員工所屬企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實勞動部門會出來協(xié)商,并警示員工企業(yè)的個人行為已違背《勞動法》,碰到拒不履行的企業(yè)勞動部門會申請強制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個常用的問題，員工可以根據(jù)下邊的方式處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

假如員工在新員工入職以后，碰到企業(yè)不準時、全額的向自身發(fā)放工資的情況，那麼針對員工而言，可以挑選舉報企業(yè)，針對舉報依然沒有得到自身勞動所得薪水的情況，員工可以依規(guī)明確提出勞動仲裁的要求。