員工試用期工資由用人公司與員工在勞動合同書中承諾，勞動合同書承諾的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范;勞動合同書沒有承諾的，由用人公司依照不少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水百分之八十，并不少于本地最低工資標準規(guī)范付款。

第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

試用期工資規(guī)范

薪水指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、一般企業(yè)薪水構(gòu)成部分不外乎便是標準工資 崗位補貼 福利補助 全勤獎等，有一些還會繼續(xù)多一些尤其補貼及獎勵金等。

2、標準工資一般都跟最低工資標準規(guī)范一樣額度，計薪是按21.75天測算，也有一些公司是按當月的應具體出勤率天出測算(要包括法定節(jié)假日日數(shù))。例2011年2月，工作中日17天，法定節(jié)假日三天，標準工資1100，具體出勤率10天，則實發(fā)標準工資=1100/(17 3)*10或是=1100/21.75*(10 3)。其他的福利、崗位補貼等一般都按30天算，有一天算一天，也是有是與標準工資一樣優(yōu)化算法的。全勤獎便是有出勤就沒有了。假如出滿勤得話就無需再乘除法了，立即全薪 加班工資-扣項便是你的應發(fā)過。要是沒有加班工資就無需加，立即全薪-扣項。

3、保險類別有：醫(yī)保，個人公積金、養(yǎng)老服務(wù)、生孕、工傷事故、失業(yè)險

社會養(yǎng)老保險:企業(yè)每一個月給你交納11%，你自己交納8%;

醫(yī)保:企業(yè)每一個月給你交納9%，本人交納2%另加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌關(guān)鍵管住院治療這方面);

失業(yè)險:企業(yè)每一個月給你交納2%，本人交納1%;

工傷險:企業(yè)每一個月給你交納0.5%，本人無需繳;

生育險:企業(yè)每一個月給你交納0.8%，本人無需繳;

公積金:企業(yè)每一個月給你交納5%-20%，本人交納5%-20%(企業(yè)與本人只有挑選一樣的占比繳費)。

在這兒，我就匯總了有關(guān)實習期的薪水難題有關(guān)信息，全是有確立的相關(guān)法律法規(guī)支撐點的，大伙兒在實際里能夠 立即應用，可以獲得法律法規(guī)的適用與毫無疑問。假如也有一切難題，那麼能夠 來網(wǎng)上咨詢，或是在上面請律師，全是專業(yè)人員，堅信能使你令人滿意。