一、實(shí)習(xí)期工作大半個(gè)月離職有薪水嗎?

實(shí)習(xí)期工作大半個(gè)月離職有薪水，只需員工為企業(yè)給予了工作服務(wù)項(xiàng)目，那麼企業(yè)就必須發(fā)放工資，且不可以任何借口拖欠工資。通常情況下，無(wú)論是實(shí)習(xí)期員工，或是別的員工，在勞務(wù)關(guān)系消除、或是是停止的情況下，企業(yè)都必須向其付款薪水。

有關(guān)法律法規(guī)：

1、《勞動(dòng)合同法》

第十五條 員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不能小于工作合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

3、《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、勞動(dòng)合同書(shū)里不寫(xiě)實(shí)習(xí)期合理合法嗎?

1、勞動(dòng)合同書(shū)中承諾實(shí)習(xí)期并不是必不可少條文，反而是商議條文，是不是承諾由員工和用人公司商議明確?？墒?，只需商議承諾實(shí)習(xí)期，就需要遵循相關(guān)試用期的規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)中必不可少的協(xié)議如下所示：

《勞動(dòng)法》

第十七條 勞動(dòng)合同書(shū)理應(yīng)具有下列條文：

(1)公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(2)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作任務(wù)和工作中地址;

(5)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(6)勞務(wù)報(bào)酬;

(7)社保;

(8)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書(shū)的別的事宜。

勞動(dòng)合同書(shū)除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

企業(yè)與員工協(xié)商一致的情況下，是可以商議明確實(shí)習(xí)期的。依據(jù)要求，實(shí)習(xí)期的限期最多不能超過(guò)六個(gè)月。員工有可能會(huì)在實(shí)習(xí)期內(nèi)明確提出辭職要求，針對(duì)企業(yè)而言，不可以辭職者是實(shí)習(xí)期的非正規(guī)的員工，就在辭職的情況下不向其發(fā)放工資。