一、在飲品店工作大半個(gè)月離職有薪水嗎

在飲品店工作大半個(gè)月離職有薪水工資的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時(shí)，公司單位開(kāi)展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書(shū)早已沒(méi)法再次執(zhí)行，公司單位需要按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

1、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，通過(guò)合理合法程序流程解雇員工的;

2、勞動(dòng)合同書(shū)到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

3、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

4、公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位終止勞動(dòng)合同只需提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

1、員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

當(dāng)公司單位倒閉或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依規(guī)解雇員工，或是勞動(dòng)合同書(shū)到期，決策不續(xù)期，及其提早散伙時(shí)解雇員工的，必須向職工付款賠償費(fèi)。假如員工發(fā)覺(jué)企業(yè)沒(méi)有依照相關(guān)法律法規(guī)付款賠償金得話，可以根據(jù)法規(guī)的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)利。