一、工作大半個(gè)月離職有薪水嗎沒(méi)簽訂合同?

工作大半個(gè)月離職沒(méi)簽訂合同有薪水，在根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，工作大半個(gè)月未簽訂合同，員工辭職的，是有勞務(wù)報(bào)酬的，工作中多少天就能得到多少天的勞務(wù)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十一條 【未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)勞務(wù)報(bào)酬不清晰的處理】公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第三十條 【勞務(wù)報(bào)酬】公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

二、公司不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎

《勞動(dòng)法》要求，員工針對(duì)公司要求的薪水分派計(jì)劃方案，擁有自主權(quán)和民主權(quán)利，換句話說(shuō)員工有權(quán)利了解自已的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條要求：公司單位可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。公司單位付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工本月薪水的清單，能讓員工清晰認(rèn)識(shí)自己的收益組成。一旦出現(xiàn)糾紛案件，工資單可以做為員工在這個(gè)企業(yè)的個(gè)人收入證明以及他清單證實(shí)，還可以監(jiān)管公司立即發(fā)放工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現(xiàn)員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資，公司是否有在薪水中扣減員工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)管企業(yè)是不是扣減不應(yīng)該扣減的其他新項(xiàng)目等。一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，工資單可以做為勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。員工要細(xì)心存留，假如公司單位沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)派發(fā)和給予工資明細(xì)，員工可向所在城市的勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)檢舉。

日常日常生活之中，假如工作的時(shí)間段非常短就指出了辭職，那麼合乎法律法規(guī)也是可以的，可是在這個(gè)流程之中，必須提示我們留意的是，必須依照法律規(guī)定的流程來(lái)進(jìn)行辭職的辦理手續(xù)，例如提早告知公司單位，以前工作中的薪資也是必須一切正常派發(fā)的。