沒簽訂合同工作大半個(gè)月不干了有薪水嗎

沒簽訂合同工作大半個(gè)月不干了有薪水。假如用人公司不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉。

證實(shí)勞務(wù)關(guān)系領(lǐng)域的直接證據(jù)按證實(shí)法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動(dòng)合同書；

2、存折、薪水銀行存折、企業(yè)蓋公章確定的工資單或紀(jì)錄、企業(yè)蓋公章的職工花名冊(cè)；

3、用人公司為員工交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄；

4、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件；

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；

6、用人公司蓋公章的考勤表；

7、別的員工的證詞等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)該再次執(zhí)行；員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已無法再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

之上便是我們對(duì)“沒簽訂合同工作大半個(gè)月不干了有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識(shí)到?jīng)]簽訂合同工作大半個(gè)月不干了有薪水。假如各位還想認(rèn)識(shí)別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。