一、試用期辭職必須工作交接嗎

試用期辭職必須工作交接，必須提早三天開展離職。薪水的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、申請勞動仲裁所需原材料：

1、申請報告。申請書一式三份，提交仲裁委二份，申請者存留一份。異議人為一同被告方時，申請報告一式四份，提交仲裁委三份，申請者存留一份。申請報告用藍(lán)黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫，均須自己簽字并落有申請辦理日期。申請報告除應(yīng)注明員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系方式及公司單位的名字、居所、法人代表或責(zé)任人的名字、職位、聯(lián)系方式等被告方的基本情況外，還應(yīng)該有確立、實際的申請辦理要求及申請辦理所根據(jù)的客觀事實和原因。

2、身份證件。申請者是員工的，應(yīng)帶上自己身份證件并遞交影印件。有授權(quán)委托人的，還應(yīng)遞交委托授權(quán)書及授權(quán)委托人身份證件等;申請者是公司單位的，應(yīng)帶上企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并遞交影印件。及其本公司法人代表身份證件、委托授權(quán)書、授權(quán)委托人身份證件等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同書、消除或勞動合同解除證實、工資發(fā)放狀況證實、社保交費證實、工作牌、門卡等原材料及相對應(yīng)影印件。

4、異議人身份證件。申請者在申請勞動仲裁時，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請者遞交可以證實異議人真實身份的相關(guān)原材料的，申請者應(yīng)盡量遞交。假如異議人是公司單位的，理應(yīng)給予其工商登記注冊有關(guān)狀況的證實，包含公司名稱、法人代表、居住地、身份證掃描件、運營地等。假如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地詳細(xì)地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系方式等。

5、送到地點確認(rèn)單。申請者在提交申請報告時要填好《送達(dá)地址確認(rèn)書》，注明自身接受訴訟公文的詳細(xì)地址、郵編和聯(lián)系方式等內(nèi)容。

勞動仲裁律師費的費用會根據(jù)起訴標(biāo)底總金額來實現(xiàn)測算，起訴標(biāo)在一萬元之內(nèi)，有關(guān)的律師代理費則1000-2000，起訴在一萬元以上，則依據(jù)有關(guān)的比例開展扣除。在與公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，最好是先用商議的方法來解決困難，假如本身的合法權(quán)益或是沒法獲得確保，再根據(jù)法規(guī)的方式維護保養(yǎng)自己的支配權(quán)。