一、假如試用期辭職不工作交接不良影響是啥

實(shí)習(xí)期是有必須工作交接的，不然企業(yè)有原因拖欠工資，乃至拒發(fā)，員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)離職的，是要開展工作交接的。離職期滿之后，員工可以讓公司單位付清全部薪水及其為其申請(qǐng)辦理離職流程和社保轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)?！秳趧?dòng)法》要求：實(shí)習(xí)期內(nèi)員工離職只需提早3天提交申請(qǐng)就可以，最好書面形式的，要是沒有書面形式，口頭上明確提出也可以，但前提條件要用手機(jī)錄音做為直接證據(jù)。3天之后可規(guī)定企業(yè)當(dāng)日清算薪水。

二、辭職流程是啥

離職一般必須提早申請(qǐng)辦理，除非是企業(yè)商議允許，或是企業(yè)有違規(guī)行為，即使沒有簽訂合同，被告方也應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)程序流程申請(qǐng)辦理離職流程，才可以維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)利。通常情況下，員工申請(qǐng)辦理離職和辭職的步驟如下所示：

1、員工正常情況下應(yīng)提早三十天(實(shí)習(xí)期提早三天)將書面形式《辭職報(bào)告》交給企業(yè)人力資源部,并領(lǐng)到離職流程表。人力資源部對(duì)辭職員工開展離職面談,掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù):

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。假如歸屬于單位負(fù)責(zé)人以上職位，很有可能需高管準(zhǔn)許簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南,工作服裝,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定.

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng),外出費(fèi)用報(bào)銷)，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示消除或是終止合同的證實(shí)。

(5)、人力資源部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人力資源部在員工終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人力資源部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。 　　

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求 　　

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第五十條　用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

試用期辭職盡管只必須提早三天就可以辭職，可是一切正常的辭職程序流程或是要依照企業(yè)的管理制度開展，例如必須申辦相應(yīng)的辭職手續(xù)，及其開展工作交接，這也是自身工作中承擔(dān)的一種主要表現(xiàn)。