一.沒簽勞動(dòng)合同書拖欠工資的操作合理合法嗎?

沒簽勞動(dòng)合同書拖欠工資的個(gè)人行為不是正規(guī)的，員工合法權(quán)利遭到損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1.用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

2.用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各種社會(huì)中保費(fèi);

3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi);

4.法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

假如未簽署勞動(dòng)合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二.沒簽合同如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

針對(duì)沒有簽署勞務(wù)合同的，能夠融合下列憑據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有：

(1) 薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格);

(2) 用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

(3) 員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

(4) 考勤表;

(5) 別的員工的證詞等。

假如員工確實(shí)沒有別的一切證明能發(fā)現(xiàn)和企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系的，能夠根據(jù)別的員工的證詞證實(shí)。

三.申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要什么原材料?

(一)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式申訴書，并依照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本和證據(jù)清單。因獨(dú)特緣故沒法遞交書面形式申訴書的，能夠口頭上投訴，并在仲裁員紀(jì)錄的申訴書中簽名確定。申訴書中需要注明下列地方：

1.異議員工的基本情況(實(shí)際由此可見工作仲裁委制訂的申訴書報(bào)表，依項(xiàng)填好就可以);

2.用人公司的基本情況(實(shí)際填好方法跟上面一樣);

3.訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)和所根據(jù)的客觀事實(shí)與原因;

4.應(yīng)附直接證據(jù)名字.見證人名字和家庭住址以及身份證件影印件。

(二)被告方向監(jiān)察委員會(huì)遞交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：

1.勞動(dòng)合同書或別的能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證明原材料，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系;

2.身份證件影印件;

3.用人公司做為保證人的應(yīng)該遞交企業(yè)工商執(zhí)照?qǐng)F(tuán)本影印件.批準(zhǔn)證團(tuán)本及企業(yè)法人代表證明文件。

(三)被告方能夠授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師或關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委允許的別的中國(guó)公民參與訴訟主題活動(dòng)，委托提交關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書.接納裁判文書.提交直接證據(jù)及參與開庭審理，委托調(diào)解等。授權(quán)委托人的，申請(qǐng)者應(yīng)向監(jiān)察委員會(huì)遞交委托授權(quán)書.受托人及受委托人的身份證件影印件。

(四)團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁員工被告方應(yīng)遞交舉薦意味著參與訴訟主題活動(dòng)的委托授權(quán)書;

(五)被告方為無(wú)民事行為能力工作能力和限定民事行為的工作能力的員工，應(yīng)向監(jiān)察委員會(huì)遞交其法定監(jiān)護(hù)人參與訴訟主題活動(dòng)的有關(guān)證明文件。

就算用人公司是由于員工作出了一些重要違背企業(yè)合法權(quán)利的事兒，才根據(jù)扣工資的這類個(gè)人行為開展懲罰得話，可是不簽勞動(dòng)合同書自身也是違規(guī)的。企業(yè)不可以在員工的身上就用大公司的工作紀(jì)律開展管束，可是企業(yè)自身卻忽視我國(guó)各種各樣法律制度。