如果你依然在企業(yè)在職人員工作中，企業(yè)依然不終斷個(gè)人社保讓你交費(fèi)，就是合同書(shū)未續(xù)期，你依然歸屬于在職人員，具體勞務(wù)關(guān)系再次存有。

　　工作合同到期如果是公司單位不續(xù)期，假如勞動(dòng)合同解除，按《勞動(dòng)合同法》第44、46、47、50條規(guī)范和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)合同解除。如果是員工不肯續(xù)期，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如果是工作合同到期公司單位即不續(xù)期，又沒(méi)有終止勞動(dòng)合同，則按沒(méi)有簽訂合同算。

　　沒(méi)有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款你雙倍工資，補(bǔ)繳社保，終止勞動(dòng)合同公司單位還應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律法規(guī)詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。重要一點(diǎn)便是直接證據(jù)，想要你和公司單位有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。對(duì)于工作中了是多少時(shí)間，薪水每月是多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的標(biāo)準(zhǔn)，由公司單位來(lái)證實(shí)，假如公司單位無(wú)法證實(shí)，將擔(dān)負(fù)不好不良影響。

　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)合同法行業(yè)普遍存有。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的要求。薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表、考勤表等均可規(guī)定由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

　　假如你要全方位維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利，提議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才可以了解公司單位究竟在這些層面侵害了你的利益，會(huì)使你一生獲益。

　　假如公司單位侵害了你的合法權(quán)利，留意搜集直接證據(jù)。假如未來(lái)訴訟或起訴，這很重要。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系(或勞務(wù)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不準(zhǔn)時(shí)付款，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條要求辦。不一樣的是前面一種可以立即認(rèn)為，后面一種必須衛(wèi)生行政部門(mén)勒令后仍不付款才可以認(rèn)為。

　　工作合同到期，若企業(yè)不會(huì)再與員工續(xù)期或給予的工作工資待遇小于原合同書(shū)，員工可以回絕，應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若員工在08年以前在集團(tuán)公司工作中，則從08年1月1日逐漸測(cè)算工作年限，每工作一年賠償員工一個(gè)月薪水。若員工是08年之后到公司工作中的，則按員工的具體工作年限，每工作一年賠償員工一個(gè)月薪水。

　　工作合同到期，企業(yè)沒(méi)有與員工續(xù)期同，但員工仍在集團(tuán)公司工作中，企業(yè)需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時(shí)效期間。

　　工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　工作合同到期，法律法規(guī)沒(méi)要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)只需在期滿(mǎn)前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒(méi)有提早法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

　　(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

　　(三) 工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。30天，也無(wú)需付款該賠償。

　　以上便是我為大伙兒收集整理的有關(guān)勞動(dòng)合同書(shū)到期未續(xù)期但發(fā)放工資和個(gè)人社保合理合法嗎的相應(yīng)法律法規(guī)內(nèi)容，此外，合同到期不續(xù)期的員工可以按照自身的具體情況來(lái)申請(qǐng)辦理有關(guān)賠償，可是個(gè)人社保一般是沒(méi)有絲毫的賠償?shù)?，員工要能區(qū)別清晰。假如您也有大量有關(guān)的法律法規(guī)疑惑，歡迎訪問(wèn)，大家會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為大伙兒解疑釋惑。