原勞動合同期限早已期滿，這代表著該份工作終止合同，合同書中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)蕩然無存，原來的勞務(wù)關(guān)系早已伴隨著勞動合同書的停止而被解決。公司單位的默認設(shè)置個人行為使彼此開始了新的勞務(wù)關(guān)系，但彼此尚未就新勞務(wù)關(guān)系具體簽署書面形式勞動合同書。必須付款員工雙倍工資。

　　公司單位不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，那麼自第二個月起，公司單位必須向職工付款雙倍工資。公司單位應(yīng)當向職工付款雙倍工資的限期最多是十一個月，即從第二個月起至第十二個月底。

　　《勞動合同法》第十條第一款要求“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書?！钡诎耸l要求“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼膭趧雍贤瑫蠢m(xù)期的二倍工資怎么算的相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，勞動合同書未續(xù)期代表著彼此尚未就新勞務(wù)關(guān)系具體簽署書面形式勞動合同書，這必須付款員工雙倍工資。期待我的文章發(fā)表對你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。