法律法規(guī)不兼容。勞動法所說的雙倍工資的賠付就是指從新員工入職逐漸未簽訂合同的狀況。而簽署過勞務合同的，合同到期后盡管企業(yè)沒有續(xù)期，可是你在企業(yè)的默認下再次工作中的，視作彼此依照原合同書再次執(zhí)行，你等同于或是有合同書的，因此不適合雙倍工資賠付的要求。

　　創(chuàng)建勞務關系，假如公司單位不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，那麼自第二個月起，公司單位必須向職工付款雙倍工資;滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，法律法規(guī)上就視作公司單位與員工早已簽訂了無固定期限勞動合同書。

　　《勞動合同法》第十條第一款要求“創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書?！钡诎耸l要求“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水?！?/p>

　　《勞動合同法》第十四條第三款要求，公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼牟焕m(xù)期勞動合同書的雙倍工資的相關內容。綜上所述，工作合同到期后，企業(yè)不續(xù)期勞動合同書的，法律法規(guī)不兼容雙倍工資。期待我的文章發(fā)表對你的困惑有一定的協(xié)助，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師。