不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)付款雙倍工資

　　依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》自２００８年１月１日起逐漸執(zhí)行。

　　由此，２００８年１月１日以前與員工確立勞務(wù)關(guān)系，至２００８年２月１日仍未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位應(yīng)該自２００８年２月１日起二倍付款薪水。