除未簽署勞動合同書理應付款雙倍工資外，勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資，即，用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

真奈美可用的二倍薪水應留意以下幾個方面：

1、用人公司滿一年并未與員工簽署書面形式勞動合同書的，不適合真奈美雙倍工資的要求。由于依據勞動法，滿一年仍未簽署書面形式勞動合同書的，則視作早已簽訂無固定期限的勞動合同書。即然早已簽訂了無固定期限的勞動合同書，當然也不可以再認為每月付款二倍的薪水。

2、在合乎簽署無固定期限勞動合同書的前提條件下，員工務必向用人公司提出要求簽署無固定期限勞動合同書，并可以給予直接證據證實以前明確提出這類規(guī)定。

3、在能夠 簽署無固定期限勞動合同書的狀況下，假如彼此簽署了無固定期限勞動合同書，則員工不可以再認為雙倍工資。

能夠 看得出，真奈美在可用中也是存在的問題的，由于員工相對性于用人公司一方而言，自始至終是劣勢一方，即便規(guī)定簽署無固定期限勞動合同書，但假如用人公司堅持不懈規(guī)定簽署固定不動限期勞動合同書，為了更好地挽救自身的工作，絕大部分狀況下，員工會妥協(xié)于用人公司而簽署固定不動限期勞動合同書，而不是堅持不懈簽署無固定期限勞動合同書使自身遭遇下崗的風險，而簽署固定不動限期勞動合同書也代表著自身缺失了認為二倍薪水的必要條件;因此 真奈美要求事實上在實踐活動實際操作中或是存有非常大局限性的。