一、沒發(fā)放工資先扣個人社保合理合法嗎?

從在我國施行的對應(yīng)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策中得知沒發(fā)放工資先扣個人社保不是正規(guī)的。個人社保不可獨立扣減，反而是理應(yīng)伴隨著當(dāng)月的薪酬扣減以后去派發(fā)，如果有公司單位為此為托詞開展個人社保的托欠的，可以向勞動部門申請勞動仲裁開展處理。

二、無端被企業(yè)拖欠工資該怎么辦

(一)強詞奪理

1、在分歧僅僅出現(xiàn)在企業(yè)與員工中間，且員工覺得可以根據(jù)商談處理的情形下，理應(yīng)強詞奪理；

2、理順工資核算與派發(fā)的根據(jù)，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的表明出去;

3、了解拖欠工資的緣故;

4、在我國法律法規(guī)：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分成兩一部分，一部分為固定不動薪水，依據(jù)出勤率日數(shù)計發(fā)，不可亂扣，即使是做錯事也是不能亂扣的;另一部分為獎勵金一部分，可以按照自身的工作中表明決策給多或給少。

如果是彼此承諾了固定不動薪水的則即使做錯事，也是不能扣工資的，這些由于員工違法亂紀、提早辭職原因不扣發(fā)薪水是沒有法律規(guī)定的。

(二)舉報、檢舉

對公司拖欠工資，員工可以挑選下列方法開展舉報：

1、撥通全國各地的社會保障利益熱線電話舉報，該投訴熱線在舉報時必須實名認證舉報，要給予自己的身份證號、名字。提議可以多打幾回開展舉報;

2、到本地勞動者站、人力資源局勞動保障局的勞動監(jiān)察大隊舉報。

這種組織是技術(shù)專業(yè)解決勞務(wù)糾紛的，她們大會上門嚴查拖欠工資的違規(guī)行為。

(三)勞動仲裁

若企業(yè)可以表明并不是拖欠工資，是依規(guī)測算僅僅因為出勤率、彼此約下的獎勵金層面的緣故而減發(fā)放工資的，則以上組織是不容易解決的。在這種事情下，你如果覺得企業(yè)確為亂扣的，可以提到勞動仲裁。不用考慮到過多，勞動仲裁針對員工而言必須遞交的基本資料是很容易的。

1、自己身份證件(正本及影印件)；

2、公司的基本信息(工商登記打印出)；

3、勞動合同書；

4、填好勞動者仲裁申請書，表明覺得亂扣了薪水的原因。這一只必須表明，不用質(zhì)證的，是不是拖欠工資是要由公司證明的。

個人社保是在我國《勞動法》中明確規(guī)定給員工的一項福利確保，個人社保依照一定的數(shù)量開展扣減以后剩余的部分便是大家所指的薪酬。企業(yè)應(yīng)依照承諾或是是勞動合同書中簽署的條文實行發(fā)工資事項，若有推遲的是為違規(guī)行為，員工非常有原因向本地的勞動部門開展訴訟申請辦理。