一、肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)不給員工發(fā)放工資合理合法嗎

根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)不給員工以薪水不是正規(guī)的，被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》

第四十一條對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠執(zhí)行隔離措施，并與此同時(shí)往上一級(jí)市人民政府匯報(bào);收到報(bào)告單的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府理應(yīng)及時(shí)做出能否準(zhǔn)許的決策。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)市人民政府做出不予以準(zhǔn)許決策的，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)馬上解除隔離對(duì)策。

在防護(hù)期內(nèi)，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應(yīng)對(duì)被防護(hù)工作人員給予生活保障;被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。

隔離措施的消除，由原決策行政機(jī)關(guān)決策并公布。

二、企業(yè)欠薪處理方法

遭受用人公司欠薪的，能夠到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確鑿她們會(huì)出來(lái)協(xié)商,并警示你企業(yè)的個(gè)人行為已違背勞動(dòng)合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

之上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開展的解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)不給員工以薪水不是正規(guī)的，被防護(hù)工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。